马林斯认为创业机会评价可以从哪三个维度出发
马林斯认为创业机会评价可以从行业，市场，团队三个维度出发，这是关于创业基础课程里面的的知识，原句是马林斯认为成功企业的三个主要因素是市场、行业和团队。
但也有一个问题，它会把战略方向与执行力放在同一个维度思考。 但战略和执行力同样重要吗？ 答案是不一样。一旦你认为同样重要，创业者就会愿意花时间在执行力。
实现第3选择其实很简单，只需要完成一个词“协同”。有没有很熟悉？尤其近些年来，“协同”的出镜率越来越高，也没发现它有什么特殊能力呀。其实，我们平时谈到的“协同”往往是在“从上往下”灌输精神的时候出现。
蒂蒙斯的创业机会评价框架涉及6个方面50个指标
1、蒂蒙斯的创业机会评价框架涉及6个方面50个指标。
2、蒂蒙斯的创业机会评价框架涉及6个方面50个指标：蒂蒙斯好的创业机会的特征包括引流；适者生存；具有可实施性；资源；有警觉性。
3、蒂蒙斯的创业机会评价框架涉及经济因素、收获条件、行业和市场、管理团队、竞争优势、个人标准、理想与现实的战略差异、致命缺陷问题八个方面。温馨提示：以上内容仅供参考。
4、你想问的是属于蒂蒙斯创业机会评价框架有哪些？有以下这些：经济因素：经济因素，是指影响企业营销活动的一个国家或地区的宏观经济壮况，主要包括经济发展状况、经济结构、居民收入、消费者结构等方面的情况。
5、机会：Timmons总结概括了一个评价创业机会的框架，其中涉及八大类53项指标。八大类包括：行业和市场，经济因素，收获条件，竞争优势，管理团队，致命缺陷，创业家的个人标准，理想和现实的战略性差异。
6、机会（Opportunity）Timmons模型的要点之一是机会。创业者需要识别和评估商业机会，包括市场需求、技术创新或社会变革等方面的潜在机遇。
汉译英翻译,谢谢
在西方人看来，与人交谈时不看着对方的眼睛是很不礼貌的。
They have full access to company documents.原先这只是一间卧室，但是现在我们把它改成了书房。
In the southeast area， there are storms now and then in summer and autumn.白天气温将保持在零度以上，但夜间又将降到零度以下。
根据刘常勇的创业机会评价框架
1、根据学者刘常勇的创业机会评价框架，可以从市场和回报两个方面评价创业机会。正确。
2、刘常勇的创业评价分为市场评价和回报评价两部分。
3、创业机会的评估标准一个好的创业机会，必然具有特定市场定位，专注于满足顾客需求，同时能为顾客带来增值的效果。
4、-2年。根据查询《超星尔雅创新创业2018最新答案》得知，创业机会评价框架中对创业企业达到盈亏平衡点所需要时间的要求是（5-2年）以下。
5、创业机会的评价维度 对于创业机会，可以从很多维度进行评价。本书认为，一般来说，可主要从如下几个维度进行评价：（一）盈利时间 有价值的创业机会可能是项目在两年内盈亏平衡或者取得正现金流。
6、创业机会识别、开发与评价的逻辑框架包括1 行业和市场 2 经济因素 3 收获条件 4 竞争优势 5 管理团队 6 致命缺陷问题 7 个人标准 8 理想与现实的战略差异等八个方面。
蒂蒙斯的创业机会评价框架,设计哪八个方面?
行业和市场、经济因素、收获条件、竞争优势、管理团队、致命缺陷问题、个人标准、理想与现实的战略差异。
蒂蒙斯的创业机会评价框架涉及经济因素、收获条件、行业和市场、管理团队、竞争优势、个人标准、理想与现实的战略差异、致命缺陷问题八个方面。温馨提示：以上内容仅供参考。
机会：Timmons总结概括了一个评价创业机会的框架，其中涉及八大类53项指标。八大类包括：行业和市场，经济因素，收获条件，竞争优势，管理团队，致命缺陷，创业家的个人标准，理想和现实的战略性差异。
我们可以用定量的蒂蒙斯评价框架法来评价创业机会错误。蒂蒙斯的创业机会评价框架，涉及行业和市场、经济因素、收获条件、竞争优势、管理团队、致命缺陷问题、个人标准、理想与现实的战略差异等八个方面的53项指标。
大学生创新创业绩效评价指标体系
1、大学生创新创业绩效评价指标体系包括以下几个方面： 创新创业项目的成果：包括项目的技术创新、商业模式创新、市场营销创新等方面的成果，如研发新产品、开拓新市场、获得专利等。
2、学习绩效：大学生的学习是其主要任务之一，其学习绩效主要包括成绩、学分绩、课程完成度等。在这方面，学生要注重学习成绩的提高，特别是要注重科研、实践、创新等能力的培养。
3、工作标准法，把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照，以确定员工业绩。优点在于参照标准明确，评价结果易于作出。缺点在于针对管理岗位人员的标准制定难度较大，缺乏可量化的指标。
4、目标导向原则：绩效评价指标体系的建立必须围绕组织或团队的目标和战略来展开，评价指标必须与组织或团队的目标和战略相一致。
5、绩效评估：根据指标体系对项目、产品或服务进行评估，掌握其绩效和成果。分析和解释：将评估结果进行分析和解释，以便于帮助决策、改善和提高绩效。
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