创业者应不应该给自己发工资
1、创业者应不应该给自己发工资对于该不该给自己发工资，一直是困扰每个创业者的问题。有人认为创业者不该给自己发工资，因为创业所做的事都是为了创业者自己，创业成功之后得到最大利益的也是创业者。
2、我觉得创业者给自己发工资的做法是不明智的。创业者应该把它当作自己东西，如果给自己发工资，员工会怎么想呢？薪水不足是小创业者在创业阶段面对的主要挫折之一。
3、因此，低薪酬不是创业者脑海里应有的词汇，更不应该用这样的回报来说服自己，前期忍一忍，以后会好的！要承担起更高的责任，就要给自己发更高的薪水，其中的逻辑就在于用高回报督促自己去承担起更高的责任。
4、一家私营公司的老板，当然需要给自己发工资，一方面企业所得和个人所得完全是两回事，另外，老板的工资也是企业的成本，可以扣除在企业所得税外的。
5、创业合伙人该不该拿工资取决于原先的股权设计架构。
第28问:合伙人要工资,给不给?
法律主观：看情况。普通合伙人可以用劳务出资，有限合伙人不得以劳务出资。劳务出资，是指股东以精神上和身体上的劳务作为出资取得股东身份。
我的建议，最好把出资和工作明确分开。创业合作伙伴全职参与公司工作的，应当支付一定的工资为好。出资占有股权，享受的是公司的分红、以及未来上市等收益。全职参与工作，领取工资。
应该给员工发工资。但对合伙人来说，根据民法典的规定，原则上不给合伙人发工资，合伙协议另有约定的除外。
...那我不给自己发工资可以吗?如果我不拿工资算不算技术入股呢?_百度...
肯定是不合法的，可以申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第12条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
法律主观：技术入股的股东如果依法与用人单位订立了书面的劳动合同，且付出了劳动的，有工资；如果未订立劳动合同，未建立劳动关系的，则没有工资，股东与单位之间只有投资关系。
法律主观：不可以。 限制高消费 令： 对自然人的限制。
以技术入股可以提出要工资。根据《中华人民共和国合伙企业法》第十六条 合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。
公司的老板和股东应该拿工资吗?
1、不是。不管什么人，只要上班工作，就必须支付薪水。
2、法律主观：股东在公司上班是可以发工资的，按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。
3、法律分析：如果老板是股东，股东可以只投资拥有股权，不参与实际经营管理，这种情况，股东不应该领取薪酬。. 如果股东不仅投资参与股份分红，还在公司任职，那就相当于公司的员工，就可以领取工资了。
4、股东在公司上班是可以发工资的，按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。
5、如果老板是股东，股东可以只投资拥有股权，不参与实际经营管理，这种情况，股东不应该领取薪酬。如果股东不仅投资参与股份分红，还在公司任职，那就相当于公司的员工，就可以领取工资了。
6、上班的股东是不是要发工资，要看双方之间的协议或公司章程的规定，这是没有法律规定的，只能股东之间商讨是不是需要。
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