企业为什么要做人才盘点？
人才测评可以为企业对员工、尤其是中高阶管理人员进行有效的考核提供科学、全面、客观的依据，以达到对员工公平而合理的管理。
人才盘点的意义：有助于形成统一的人才标准，识别优秀人才，辅助实现人才规划。诊断企业，持续改进企业的用工效率。
统一人才内部标准。人才盘点是自上而下、自下而上的双向交流过程。通过多次沟通，能够让大家统一公司对人才的识别标准。制订人才发展计划。
人才盘点的目标是塑造组织在某个方面的核心竞争力，为达到该目标，对当前组织的运行效率、人才的数量和质量进行盘点，提前对组织发展、关键岗位的招聘、关键岗位的继任计划，以及关键人才的发展和保留做出决策。
比如，通过盘点发现某些人能力很好，但绩效不高，分析原因可能是他们对这项工作不感兴趣，就可以进行岗位的调整。
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