学新媒体专业好不好找工作?
尽管这个专业好找工作并不一定，但是具备相关技能和经验的人才在当前就业市场上需求很大。一些行业如数字媒体、广告、公共关系、品牌管理等领域，已经成为网络与新媒体专业人才的招聘主力。
总之，网络与新媒体行业就业形势较好，但是找工作需要具备一定的技能和经验，同时需要注重学习、实践、拓宽人脉、寻找招聘信息等方面，才能提高找工作的成功率。
对于女生来说，学传媒专业还是比较好就业的，因为现在传媒专业的发展越来越好了，对于人才的需求也越来越大，并且女生在工作方面会更加的细心和稳定，所以女生学传媒专业还是很好就业的。
有哪些是自媒体人必须知道的新媒体平台?
自媒体平台 今日头条媒体平台 据说头条号有4亿的用户群体，每日有4000万的活跃用户。
【搜狐自媒体公众平台】依托搜狐新闻客户端和PC端，搜狐自媒体平台也是做自媒体的一个很好选择。据说申请条件比较简单，因为搜狐自媒体是百度的新闻源，所以原创好一些的文章能获得大量流量。
大鱼号 大鱼号是UC订阅号的升级平台。UC通过整合阿里巴巴的大数据资源，形成具体的用户画像，进行精准的信息推荐。还可以将自媒体创作者接入零售商业平台，实现变现。
搜狐公众平台权重高，排名好，容易搜录，特别适合做公司品牌宣传或个人品牌宣传，对于自媒体新手建立新的网络背书和宣传，搜狐自媒体也是必备的自媒体平台之一。
微信平台 微信活跃用户5亿，巨大的用户群体，就像一座巨大的富矿，引来众多淘金者。在微信平台上，企业常用的新媒体工具和资源包括：微信公众平台、微信个人号、微信群、微信广告资源。
旅游媒体招聘新旅游媒体招聘
旅游记者招聘要求本科及以上学历；需要28岁以下；最好有一年的工作经验。旅游传媒招聘旅游局招旅游专业，旅游管理。旅游媒体专员招聘如果你是自媒体人事专员，还是挺好的。
例如，TripAdvisor、携程、马蜂窝等旅游网站都有提供导游招聘和兼职司机的信息。你可以在这些平台上搜索相关职位，并提交申请。社交媒体平台：社交媒体平台如Facebook、LinkedIn等也可以是寻找导游兼职司机职位的好地方。
在旅行社方面，岗位包括旅游顾问、路线规划师、在线客服等；在酒店领域，招聘岗位包括前台接待、客房服务、餐饮服务等；在景区方面，则主要招聘景区导游、票务人员和安保人员等。
旅游招聘网的团队由一群资深的招聘从业者组成，他们拥有丰富的招聘经验和良好的行业背景，能够准确把握市场需求和行业趋势，为招聘公司和求职者提供专业的人才服务。
独立创业后,新创公司招人需要注意哪些呢?
首先要注意的一点是：对于初创的小公司来说，永远是先活下来再说，先不要谈什么战略人才的储备，招到不合适的人，与其你手把手去教他，留着好好培养，不如在招聘的这个环节好好把把关。
你需要花大量的时间向候选人阐述公司的使命，激发他的热情。一旦确定人选后，就应尽快进入收尾阶段。候选人进入企业后的负责人（最好还有CEO）应该想方设法留住候选人，与候选人保持每天一次的交流频率。
这里要注意，在创业初期要避免远程工作的员工， 因为这时候的文化氛围还属于构建过程，你要确保每个人都能够融入进来。
所以在招聘的时候可以首先要找跟公司的价值观，企业文化，能力相匹配的。这三方面结合在一起，匹配的人，人才会更合适。那应该怎么去做呢？首先要梳理公司的战略，企业文化价值观，还有一些要求。
我是一名创业者,创业公司该如何招人?从哪些渠道招人?
参与招聘会和校园招聘：参加各类招聘会和校园招聘活动，可以与众多求职者面对面交流，更直接地评估是否适合公司需求。 内部推荐：鼓励现有员工推荐他们的朋友或家人，这种方式招聘到的人才通常与公司文化更加契合。
培训是公司价值观的传递，统一新员工思想的过程。2 公司基本制度和行业知识的培训。3 培训的过程中要不断给员工描绘美好的未来和希望。
在你搞清了发展远景并且找到了可行的商业模式之后，你可能就应该开始花三分之一到二分之一的时间来进行招聘。
所有我知道的优秀创业者都会花比常人想象还要更长的时间去按这种方式招人。 大多数不好的创业公司都会找借口不去这样做。 如果你一旦发现了你认为是对的那个人，你就应该坐下来，让 TA 说出所有 TA 觉得你应该雇的人。
七）员工推荐 员工推荐介绍是目前在国际、国内很多公司得到广泛的应用。这些公司通过一系列手段来保证他们这种招聘渠道的有效性。
创业型的小公司建议选择招聘年轻人，可以选择校园招聘，58同城，中华英才网，前程无忧等招聘网站。
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