大学生创业,怎么找到可以一起创业的程序员呢?
1、现在是信息时代，你可以借用他人利用互联网帮你寻找热门行业。
2、可以去线上参加一些创业活动，交到相关的朋友。有从idea开始组队的像创业沙拉，在这期间，有梦想的人聚集在一起，展示自己的想法，并当场组成创业项目团队，在52个小时内让一个新鲜的创业项目实现0到1的突破。
3、还有就是一定要设计一个优秀的数据库的时候才可能让软件长久的，高效的运行。你说你要是真的吧你公司的程序员搞得生气了，人家不好好的设计数据库你怎么办。到最后就真的是只能是哑巴吃黄濑你有苦说不出了。
4、一个程序员找到创业合伙人应该朝着这样的方向：和自己能力方面互补的，自己懂技术，要找一个懂营销或是管理的人来合伙创业；扩大自己的交际圈，多结交朋友；在身边的亲戚朋友中寻找，知根知底，更适合一起创业。
越来越多人创业,如何成功招聘你的新员工?
1、对于初创公司来说，招聘是非常重要的一环。尽量寻找跟公司价值观一样，有经验，有技能，学习能力强的人，最好是在行业内有一定的资源的人。可以以高提成，高绩效的方式作为公司的基本待遇，学会给予员工希望和期望。
2、从招聘阶段就尽量招价值观与公司的相近的人才，可以提高招聘人才的“存活率”，给后续工作减少不必要的麻烦。这种“投机取巧”的办法是阿里巴巴的老传统。
3、定期发布和刷新招聘信息。传统招聘网站如智联招聘和前程无忧等信息发布量较大，新发布的职位会排在前面，容易被广大求职者看到，所以当我们接收到的简历越来越少时可将职位重新发布，以扩大可选资源。3）简历初选。
4、对于正需要人才加入的你，一定会有启发。 01 多花时间 绝大多数创业者在招人上花的时间不够。 在你弄清楚了你的愿景之后，应该把三分之一到一半的时间用在招聘员工上面。 这听起来疯了，尤其是你肯定还有一大堆其它事情的前提下。
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