得到天使投资后的创业初期,需要给自己发工资吗
1、就算筹集了小规模的天使投资或家庭朋友投资，创始人也只能用在别的地方，而不是发自己薪水。而当创始人筹集到更大的种子轮融资或是开始盈利，情况才有所好转，可以给自己开一笔数值“保守”的工资。
2、前期对自己感觉很好。也正是因为如此，公司的很多主营业务都停止了，没有利润和收入来源。公司突然濒临破产，很多员工已经三个月没有领到工资，公司甚至背负了很多债务。其实这家公司还是可以给自己带来一些东西的，只是落了空。
3、投资这种事都是看个人了。 你投资的话你就可以提出要求， 比如他们的花费需要先报到你这里， 你同意之后直接付款， 而不是交给这个团队。
和朋友两个人一起创业需要给自己开工资吗?
楼主，一般都还是要考虑自己的工资，多少刚开始不要在乎，但最好设计上，除非你们资金特别紧张，你们重心也不要纠结该如何发工资，发多少，你们一开始业务最重要，天天要考虑如何把产品销售出去。
专业的财务公司都是会签协议的，一般是一年起签协议，支付的服务费也会开发票给到你的。
需要开工资的，在财务结算里面有这一条的，计入工资成本。把所有成本去除后即是利润，利润实行分红制度。并且如果双方都在店里工作，双方都需要有工资。
为什么创业不领工资?
我们相信，创业公司，一定是艰难的。但是有一点一定不能做，那就是拖欠工资。如果确实资金周转不开，可以告知员工一个具体时间什么时候发。
现在效益不好，要好好找找原因，是公司发展方向不好，还是管理不好，如果真是没有前途，那就壮士断腕，坚决果断。如果有前途，那就好好坚持，做好调整。不轻言放弃，也不要没有目标，你本来还年轻，这种经历还是必要的。
创业合伙人该不该拿工资取决于原先的股权设计架构。
每个创业者在经历公司发不出工资的时候，应该都是最痛苦的时候，说实话大家都没安全感，有人说足够的钱可以为你带来安全感。但我想说，人是被欲望支配的动物，爬得越高，你想得到的东西也越多。
出资占有股权，享受的是公司的分红、以及未来上市等收益。全职参与工作，领取工资。
有钱不给发 这样的老板心怀不轨，他不发无外乎就是想拿着这些钱去继续赚钱。虽然说每个人的工资要说做什么大事，那都是顶不上用的小钱。
创业前期该怎么发工资
创业成功公司后，需要建立正式的账本计税。对于已经有盈利的企业，初始团队的员工工资，作为成本或费用的一项，可以节税部分税金。对于工资抵扣税，不是抵企业所得税，而是把工资薪金作为费用，允许在企业所得税前扣除。
工资可以参照同行业的标准来发，其余的盈利可以按照合伙股东的出资额和贡献度来协商比例提成。我的建议是给每人发点工作过生活就可以了。
根据80/20原则，创业期企业要尽可能地对少数核心优秀人才给予足够的关注，对专家级的“能人”要给予高于市场平均水平的薪酬，配合股权激励，住房、派车、安置家属等福利措施，激励“能人”快速带动企业成长发展。
这是因为薪水不足是小创业者在创业阶段面对的主要挫折之一。你很有可能史无前例地努力工作，但我打赌你会感觉没有真正得到足够的金钱补偿作为回报。
万的人力成本（如果企业是劳动密集型，则每个月人力成本占比更大，比如一些游戏公司）；按照标准的3-4人的初始团队，则每人每个月的平均工资在1万上下，如果有创始团队之外的员工加入，则每人分到的工资会更少一些。
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