励志故事:梦想诚可贵,现实价更高
关于梦想的励志故事 一个梦想是当一名作家的小男孩儿，十分喜欢写作，可是语文课成业却很糟糕，因为他觉得语法又复杂又枯燥，所以他讨厌冗长的、毫无生趣的写作训练。因此，语文老师并不看好他的作文。
年的阿里巴巴创办者马云，对梦想从不放弃。他曾经想考重点小学，但却失败了；考重点中学也失败了；考大学更是考了三年才考上；想念哈佛大学也没有成功。
有关梦想的励志故事【1】 1939年冬天，美国西部洛杉矶市郊的一间屋子里，一个十五岁的腼腆少年约翰？葛达德正在厨房的桌子前做着生物学家庭作业。
一个农村孩子八岁时的梦想，在十六年后变成了现实。这不是传奇，为了这个梦想，他在少林寺学艺六年。为了这个梦想，他在北影厂的门口蹲候三年，只为有一个说台词的角色。为了这个梦想，他在工地上搬砖、运沙，挥汗如雨。
海上钢琴师|毕竟,我不为任何人而存在
“那是上帝的钢琴。那整个世界都只是重压在你身上，你甚至不知道什么时候才是结束，是尽头……我是说，难道你从来没害怕自己会因为这个，想到这个就崩溃吗？甚至只是想想生活在其中，就不寒而栗吗？” 1900 有过下船的念头。
“陆地？陆地对我来说是一艘太大的船，太漂亮的女人，太长的旅程，太浓烈的香水，无从着手的音乐。我永远无法走下这艘船，这样的话，我宁可舍弃我的生命。
海上钢琴师台词 无限大的键盘，怎奏得出音乐？这艘船每次只载客两千，既载人，有载梦想。城市那么大，看不到尽头。但范围离不开船头与船尾之间。当年，我踏上跳板，不觉得困难。
海上钢琴师观后感1 一个从没下过船的天才钢琴家，到底存在没存在过？ 弗吉尼亚号，每次载两千名旅客，旅客们因为看到美国而雀跃，为了那没有尽头的城市而欢呼。 天才钢琴家1900是在船舱里长大的，没有去过弗吉尼亚号之外的世界。
这些创业感悟,帮你避坑
以下是一些创业避坑指南： 不要盲目跟风，要有自己的判断力和思考能力。 不要过度扩张，要保持稳健的财务状况。 不要忽视人才，要重视团队建设。 不要忽视市场调研，要了解市场需求和竞争情况。
主人公正式创业的项目是啤酒烧烤吧，但其实他对啤酒和烧烤一窍不通，为了能够开好这家店，他通过创业培训中心找到了心仪的伙伴。
摆正自己的心态，摒弃那些什么日入百万的想法，哪里会有这么好挣钱的行业呢，不要被一些代理平台的宣传标语骗到了。
从2021年3月底辞职到现在我做了很多事情，做过正确的事，也有错误的事，有成功的经、验也有失败的坑，以下是我总结的条感悟，无论对正在创小业或者还在职场上打拼的你相信都能带来共鸣和帮助。
保持饥饿感,是为了持续战斗
狮子捕杀羚羊，它是一种生态。狮子饥饿了，就要吃羚羊。如果一头狮子太贪心，吃的太饱了，它的战斗力会瞬间下降。
这其中是有一定的科学道理的，士兵长期以来保持饥饿的状态下，突然吃得太多就会导致血糖升高容易困倦，导致视力下降。而且剧烈运动会导致消化器官受伤害。所以说在近代的战争之中，士兵们都是在战斗的间隙去补充一些能量。
战斗时士兵空着肚子是为了更好的激励士兵，让他们知道只有打赢了才有机会战斗，而且很多时候战争都是马上发生的，根本没时间吃饭。
第三个原因就是吃个半饱时士兵的状态都比较好，有点饥饿感能提高士兵的士气和战斗力。当士兵们有了点饥饿感后就会有一定的目标和追求，在参与部队行进转移或者是参加战斗时士气就会非常的高昂。
时刻保持饥饿感，饥饿时更能保持清醒。因为饥饿可以让我们保持寻觅状态，为了得到填补，从而愈加精神。狼就是这样。狼从来不会吃饱，因为狼群需要用饥饿来保持嗜血的本性。时刻警惕着周围的情况，能随时进入进攻的状态。
带着饥饿感睡觉的好处有助于增强免疫力我们免疫功能的强弱跟巨噬细胞的活性和数量有关，而巨噬细胞的数量和活性高度与人体饥饿感和营养状况有关，所以适当保持饥饿感可以激发巨噬细胞的战斗力，从而提高免疫力。
太康失国:有些接班的领导者为什么说玩崩就玩崩了呢?
职场如战场，但同事不是战友，没人敢把后背交给同事。如果没有利益冲突的时候，或者是有共同利益的时候，那是你好，我好，大家好，一旦利益发生冲突，所谓的职场友谊最不可靠。
可太康上位后，没有吃过苦的富三代上来就随心所欲的吃喝玩乐，让很多大臣们都忧心不已，当然也让夏朝的统治有些混乱，于是有穷族的首领后羿实在看不下去了，直接带人杀入国都。
其实很简单，唐朝灭亡是由于统治瓦解，地方节度使过多，像什么安禄山，史思明，就是因为节度使的关系，使他们各自占山为王，让唐朝统治瓦解，至此出现五代十国，使赵匡义有机会等上皇帝宝座，建立大宋。
——《史记-夏本纪第二》：夏后帝启崩，子帝太康立。而作为圣王大禹的嫡孙的姒太康，却并没有遗传先祖敢为天下牺牲的精神，完全就是声色犬马的纨绔。这倒不是说他天性就是如此，完全是因为他的父亲没有做好一个榜样。
当领导不合算了，有些人真的是不想干，看得很淡 能力越大，责任越大，当了领导，权力是变大了，但相应的要承担的责任也会变大。当所承担的责任与收益不成正比的时候，很多人就不愿意当领导，对提拔看得很淡。
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