创业者该给自己开多少薪资
1、虽然企业的人力成本很难说——因为不同行业各不相同——但其中仍有一些规律可循，那就是人力成本约占到融资额的1/5-1/3，而创始人CEO也要从这笔钱中给自己开工资。
2、股权比例是衡量长期偿债能力的指标之一。这个指标是所有者权益总额与资产总额之比率，也叫做股权比率。一般计算方式为：股份比例=出资额/注册资本金，若公司章程或公司股东另有约定的除外。
3、通常情况下，1名店员，1名销售员，每一个月薪资为两千五/人，一共元五千/月。日常生活要花费主要是主要包括用电费、日常生活的生活垃圾费、管理费用等，估计一个月六千元左右。
4、想要创业，建议您选择一个合适的创业项目，看自身是否具备相关项目的资质，找对项目之后脚踏实地努力。当然创业过程中的资金也是需要考虑的问题，如果您启动资金有限，可以通过小额贷款的方式来解决。
5、现在市场上的创业项目非常多，例如餐饮、娱乐、生活用品销售这一类。如果想创业，建议您根据自身的资质，选择适合自己的创业方式，如果需要资金准备，可以小额贷款。
作为老板,你如何给自己发工资?
薪水仅是普通员工的一半；另一家公司的创始人王旭给自己开的月工资为5万元，水平明显高于普通员工，但跟公司技术人员相比还是有些差距；而杭州的创业者叶天，创业十几年，没给自己发过工资。
老板可以给自己发工资。老板也是公司的“员工”，付出辛苦的劳动，应该领取相应的劳动报酬。其原因如下：有没有发现，国家是每个企业的不记名大股东，赚钱先给国家上税。
激化股东矛盾。老板不领工资，把自己的工资都压到公司，到年底不仅多交了25%的企业所得税，而且如果企业有其他股东，还把自己那部分当做股东分红分给了其他股东。
假如我是一家私营公司的老板。我认为还是应该给自己定一个工资标准，按月发放的。和员工们一起，每个月。领取工资发放的收入。这样。就会让自己有一个。每月赶到领取工资的一个。工作保障。并且也会从中。
创业者创业初期给自己发工资吗?各位创业者给自己发多少?
我觉得创业者给自己发工资的做法是不明智的。创业者应该把它当作自己东西，如果给自己发工资，员工会怎么想呢？薪水不足是小创业者在创业阶段面对的主要挫折之一。
按照标准的3-4人的初始团队，则每人每个月的平均工资在1万上下，如果有创始团队之外的员工加入，则每人分到的工资会更少一些。
我看到的一项研究表明，创始人的薪水要低得多。根据这一数据来源，75%的硅谷创业者薪水不到5万美元，66%不到5万美元。基于这些数字，即使是在那些已经融资超过1000万美元的公司，平均工资也只有81700美元。
创始人一般，给自己开多少薪水？这是个好问题。这里的CEO是创始人，不是外面请来的CEO哦，这里定义要明确一下。CEO，应该是拿高薪。但是创业公司的CEO，那因为是在创业阶段，公司还没有赚钱。你就不可能拿高薪。
创业者应不应该给自己发工资对于该不该给自己发工资，一直是困扰每个创业者的问题。有人认为创业者不该给自己发工资，因为创业所做的事都是为了创业者自己，创业成功之后得到最大利益的也是创业者。
在公司的收益并不丰富的时候,创始人是给自己拿个高工资还是低工资...
一是低薪低，但是领导会培养人这类工作，后期发展潜力大，而且领导对你进行培养，你就可以从其它同事中脱颖而出，实现弯道超车，远非目前高薪资工作所能比拟；二是工作的目的是为了更好地生活。
如果你在一个创业团队里融资了，你要明白这个钱是用来公司的日常运作上的，而不是放到你自己的口袋。一般来说，就算是奖金或者分红，因为有利益冲突，恐怕不应该由你自己决定，而是由董事会决定。
按你提问的意思，你单位是按销售收入的比例来计算工资，从现实情况来说，销售部门的人员按按销售收入来计算工资，在合理的范围之内，可以接受。单其他部门的人按销售收入来计算工资，不好！建议你和你的老板说明原因，分部门制定工资标准。
根据我的职场经验来看，老板很少主动给员工涨工资，除非你主动提出来加工资的事情，但最终的结果还是要领导决定的。最低的工资换最大的回报。
老板的工资比你低，主要是因为老板的收入分成了两部分。一部分是在公司任职的工资，就是你看到的部分。另一部分就是公司的利润了。老板在公司任职，领取工资，大概有两方面的好处。
能够入股10万元就是好几千万元，国有企业改制得到数以亿元的高管为数不少。
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