年轻人创业怎么样抓住机遇?小公司创业如何活下来
敢于尝试的勇气。这个是最为重要的，创业不仅仅需要智慧，更需要迈出第一步的勇气。当机会来临时，你再有智慧，再有经验，再聪明，不过，你就是不敢迈出第一步，去尝试他。这次机会也会离你而去的。
小公司的战略就是两个词：活下来，挣钱。 3小企业成功靠精明，中等企业成功靠管理，大企业成功靠的是诚信。 40、绝大部分创业者从微观推向宏观，通过发现一部分人的需求，然后向一群人推起来。
把握好时机和机遇：研究市场需求： 了解市场现状和趋势，找准市场空白和机遇。可以通过调研、观察、与潜在用户交流等方式获取信息。抓住创业热点： 关注社会热点、科技创新，找到符合自己专业或兴趣的创业方向。
创业第三关挣脱桎梏———解决创业资金链的断缺“巧妇难为无米之炊”，创业者遭遇的则是启动资金的匮乏，从而导致错失良机或很好的创业项目胎死腹中。
寻找创业机会的一个重要途径是善于去发现和体会自己和他人在需求方面的问题或生活中的难处。
说说你在家高效办公的方法有哪些?
高效办公方法如下：在家办公：员工在家办公，远程登录公司内部系统或办公室电脑，处理日常工作任务，最大程度保护员工安全。A/B班轮岗：对于有些必须有部分员工到岗的企业实施A/B班轮岗，降低人员密集度的同时保证业务正常开展。
在家建立办公区域 不一定非要有书房，在阳台、客厅的某一处都可以，这个区域就专属拿来办公的，周边不要有会影响你注意力的东西。当养成习惯了之后，每次来到这个区域，就会下意识地知道该办公了。
舒适的办公椅：选择一把符合人体工学设计的办公椅，可以提供良好的支撑和舒适度，减少长时间坐着带来的不适。
保持办公环境干净整洁 一项数据发现，办公桌面凌乱的人，办公效率会下降70%！同时他的积极性下降50%。想象一下，在一堆乱七八糟的文件夹中要找你要的报表，浪费了半天时间也没找到，不仅气馁，还浪费了时间。
别瞎忙,如何从“伪忙碌”变成“善忙者”?
说了这么多，目的无非一个：经常审视自己是不是在伪忙碌，并尽力让自己做一个高效又有效的创业者，也就是“善忙者”。 不整天把“忙”挂在嘴边 要成为善忙者，有一点无论如何要做到，那就是敢于做一个“不说自己忙”的人。
提高专注度 同样的半个小时，有些人可以写完一篇文章，有些人却可以一个字都没动。什么原因？因为你总是忍不住刷一下抖音，回复一下信息，思路容易被打断。
这种表面上的忙碌就是瞎忙，最后回过头来才发现一事无成。我们忙应该忙的有效率，每做一件事我们都应该仔细去做，把最主要的精力放在最应该做的事情上。
忙是为了自己的理想，还是为了不让别人失望。
员工懒散没自觉性怎么管理
提高员工能动性 如果是员工当前能力不足，经过批评教育后，表态会认真对待工作，那么要注意平时开展在职培训，提升员工业务水平。或者挖掘员工有没有其他方面特长潜质，安排到更适宜他的岗位。
要改善员工的懒散问题，可以考虑以下方法： 激励机制：建立激励措施，包括奖励和认可制度，以鼓励员工积极主动地完成任务和提高工作效率。这可以包括工资奖励、晋升机会或其他福利待遇。
底线规则.不管是创业公司也好，上市公司也好，在内部都应该制定自己的底线规则。这样的规则是绝对不能逾越的，而且是落到实地的。不管你是总经理还是办事员，只要你违反了这样的规则，企业绝对不能容忍。
明确工作目标和标准 首先，管理者需要向下属明确工作目标和标准，让他们清楚地知道应该完成什么任务，达到什么程度。这样可以避免下属因不明确工作任务而产生懒散心态，确保每个人都有明确的工作方向和目标。
培养懒散型员工的责任心。一个组织要想井然有序地生存下去，必然少不了严格且完善的管理制度，而严格遵守管理制度就是员工执行力的表现之一。
这方面资源管理的方法有很多，要解决员工懒散的问题首先要调动起员工的积极性。好多店面都是采用提成的发薪方式，卖的多赚的多。还可以定期评选优秀员工营造竞争意识。这也只是学管理学是小得来的方法。
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