如何制作股权结构图
1、在“插入”菜单选择“形状”，左键单击你想要选择的形状，在页面上按住左键拖动进行画图。矩形绘制完成以后，点击“格式”设置颜色和样式。选择设置好得矩形，点击ctrl+C，在页面复制3个相同的矩形框。
2、确定公司的股东和股权比例：首先需要了解公司的股东有哪些，以及每个股东所持有的股权比例。 绘制股权结构图的框架：在画布上绘制一个矩形，用来表示公司的整体股权结构。
3、选择“添加文本”选项，在弹出的编辑文本框中输入相应的内容（例如，公司名称、所有者姓名、股份持有量等）。继续添加形状和文本框，直到您创建了一个完整的股权结构图。
如何设计一套实用的股权激励方案
员工股权激励的初衷就是要激励员工，因此创业公司在进行员工股权激励方案设计时首先要围绕着激励员工的这个初衷来展开。股权激励文件，会涉及对激励对象各方面的权利限制，包括股权分期成熟，离职时股权回购等安排。
所以要综合考虑股权激励和企业管理的内部各个模块的系统关系，考虑股权激励与薪酬、公司治理、战略等的衔接。
给员工的价格和投资人的价格相比，要有区别，低于投资人入股价格一定比例。给予员工期权是好事，但要考虑员工个人财务状况，公司愿给也要员工有出钱购买的意向，同事也要有钱购买。
股权激励不当会产生哪些风险隐患?
原始股东股权稀释风险：账面股权的减持或稀释，这将对公司未来的治理结构及控制关系产生影响。
造成权力失控，公司进行多次私募股权融资，导致公司创始人股份被进一步稀释，从而失去对企业的控制权，这也是不少企业老板在实施股权激励时比较顾忌的问题。
造成企业的个人决策多于集体决策以及经营决策的经常性转变，造成企业发展的不稳定。企业得不到有效监管时，很难保证股权激励的透明，所以只有建立了与激励机制相配套的经理人员约束机制，这种股权激励才能发挥应有的作用。
风险考虑不足有的公司的股权激励设计不合理，未考虑将来出现的各种风险，很可能会出现行权时股票价格跌破行权价而使股权激 励变得毫无价值，使得激励对象行权难。
法律分析：原始股东股权稀释风险：账面股权的减持或稀释，这将对公司未来的治理结构及控制关系产生影响，同时容易产生股权纠纷的法律风险，最后是容易产生税务风险。
股权量化操作模式
合伙人股权计算公式建立了一种量化分配股权的模式，创始人股权根据不同的要素来进行划分。注意：虽然我认为合伙人股权计算公式是一种很不错的工具，而我运用这个公示做出了一些合乎逻辑的成果，但是此工具还是仅仅是指导性。
股份量化是指用数量化的方式来衡量和评估股票的价值。量化的方法可以是基于某些财务指标或社会经济数据，并通过数学模型和算法计算出股票的估值。股份量化旨在通过提高投资的精度和稳定性，降低投资风险，增加投资成功率。
量化交易是通过构建因素和选择市场上的历史数据“超额收入”以赚钱为目标的交易策略。离不开最新数学和计算机理论的支持。若应用于股市，一般包括量化选股和量化选时两点。
但可以通过双方要约与协商的方面来确定一个大家都能接受的数字；在方式上，可以不必一次在股份上就划分到位，可以先以利润分成、期权、职工持股会等形式处理股权问题。
“量化交易”有两层含义：一是狭义的，指量化交易的内容，将交易条件转化为程序，自动下单；第二，广义上是指系统交易方式，是一个综合的交易系统。
三人合伙企业的股份分配是由三人协商决定的，可以参照出资比例、劳务支出比例来进行分配。分配方案可参考以下方法，股权分配把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分。
针对企业员工怎么做股权激励方案
1、员工股权激励的初衷就是要激励员工，因此创业公司在进行员工股权激励方案设计时首先要围绕着激励员工的这个初衷来展开。 股权激励文件，会涉及对激励对象各方面的权利限制，包括股权分期成熟，离职时股权回购等安排。
2、另外，还可以采用认购金融产品的方式，如联讯证券早期为了绕开证券人员参与股权激励的各种麻烦，将员工持股计划委托中信信诚资管公司进行管理，并全额认购中信信诚设立的专项资产管理计划的次级份额，开创了券商股权激励的先河。
3、公司给员工股权激励的方式有业绩股票、股票期权、虚拟股票等。业绩股票是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
4、限制性股票单位：股票单位是在授予时发行潜在股票的协议，在员工达到授予计划的要求时才可能会有实际上的股票授予。特点：未来一定时间内可以购买的约定。未来三年再给你股票。
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