为什么有的人宁愿打工,也不愿选择创业?
1、有人觉得打工没有前途、宁愿一直打工而不去创业的观点可能基于以下几个原因：稳定性和安全感：打工提供了相对稳定的收入和就业保障。
2、我的想法是不过不管是打工亦或是创业都是社会的不同分工。一个社会不可能全都是打工者，也不可能全都是创业者。正是有了人们对打工亦或是创业的不同选择才使得我们的国家和社会能够维持正常的运转。
3、风险： 创业有很高的风险，特别是在刚开始的时候，成本相对较高，经验也不够丰富，这使得很多人宁愿选择一个更稳定的就业机会。
4、所以很多人宁愿选择打工，保证每个月都有收入，也不愿意，选择自己创业，因为创业是有风险的，只要一个月没有收入，家庭的小孩，老人老婆都要跟着喝西北风。第二，目光短浅。
5、风险意识较强创业本身就是一种风险较高的行为，不同于打工的稳定性，创业有着无法预知的风险。在当今社会中，许多年轻人对风险意识较强，不愿意承担过大的风险，因此更愿意选择稳定的工作。
职场为啥不喜欢创业后的人
1、不稳定，时刻有再次创业的准备 我们所熟知的互联网大佬们，比如张一鸣、黄铮等都经历过多次创业，这些创业者们都具有重头再来或者进军新市场领地的勇气，这些都是可嘉的精神。
2、因为他们认为有创业经历的人有自己的私人看法，可能会阻碍公司的发展，不像没有创业经历的人，可以留得住。
3、第二个感觉是决策力丧失 这个能力很重要，这个能力丧失后，什么事情都不想做决定，现在这家公司入职一个月后，我们总裁就问我要不要做运营总监，底薪增加30%，绩效增加50%。
4、通过以上分析，我们可以看到：做过生意的人，确实是很难再回到职场去上班。 就算有一小部分人，创业失败之后，暂时找了一份工作做着，但是内心里面，我相信还始终有一个创业的梦想。
5、我们说做过生意的人，不愿意再去上班，主要是有过生意经历的创业者，大都会具有以下几个方面的特质： 自己树立目标 做生意的人，都有一个明显的特质，就是需要不断的树立目标，完成目标。而且感觉是永无止境的。
为什么领导不喜欢勤奋实干的员工?
1、可能领导交代的工作任务能按时完成，但是面对复杂的人际关系时，就不善于处理了。其实，职场中领导更愿意提拔情商高、懂得处理人际交往关系的员工，就算他的能力不是最好的。
2、【1】时间分配上，在领导面前表现的机会就少了。
3、一个下属任劳任怨，这位员工是在为公司做贡献，而这家公司不是领导的的，所以即使这位员工像牛一样没日没夜的干活，他最多也只是感叹一声这个人真勤奋啊。
4、这个问题问得有点偏向，默默干活的员工大都是比较老实不尚言辞，一般跟老板之间除了工作上的沟通其他没啥交流，相反能说会道的人灵活又会察言观色，当然更得老板的欢心。
5、还有影响力。能够起到团队凝聚力。最终，得遭受领导信任，对工作忠实，对公司发展具有奉献才可以。因此，只是勤勤恳恳工作中，而没有其他水平，简言之只有算是可有可无的职工。而这样的职工一般不会破格提拔和器重的。
相关文章
