你为什么从万达集团辞职?
1、作为房产集团的龙头老大，万科集团一直是行业里的翘楚角色，有许多人纷纷想进入这个商业帝国。但还是会有一批人想离开。 原因分析万达的平均年龄很短，人员流动非常大。王健林说，军营里的士兵，他关心制度建设，百姓不关心。
2、面试中最不好回答的问题：为什么要从上个公司离职 因为我发现，在本公司，发展的空间更大，发展的机遇更多，在本公司工作能够最大限度地实现我的人生价值，所以，我毅然决然地从上一家公司辞职，来本公司应聘。
3、面试官问你为什么辞职，一般都是两个原因：第一个原因：我想提高自己。
4、如果面试官问你为什么从上家公司辞职，该怎么说？ 从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考， 带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
5、万达的未来将求是生存，而不是求发展。万达高管集体辞职有许多原因。他们觉得目前的表演压力太大，他们的权利受到限制，无法继续下去。王健林也缺乏更好的职业经理人激励机制。此外，万达到处碰壁，王健林也老了，应该退休了。
干了两天又想辞职了怎么办?
1、入职两天怎么办离职？ 劳动者和用人单位建立劳动关系，刚刚入职尚未上班，劳动者想离职的，直接和用人单位沟通解除劳动合同，因为没有上班所以不存在工作交接的事宜，如果劳动者已经领用相关的工具等应当退还给用人单位。
2、想辞职是可以的，但是不可以直接走的，试用期需要提前3天，正式员工需要提前30天，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、首先要直接说明自己不想去的注意态度，要诚恳。
4、干了两天又想辞职，说明你对这份工作不太看重，可以选择离职，也可以鼓励自己坚持下去，干任何工作起步都是困难的，等时间长了就好了。
5、因为刚刚进入单位，还没有进入工作状态，所以可以直接和公司协商离职的问题，但是基于道义应当提前告知公司，让公司有充足的时间安排人员工作。当然，工作刚两天，也不存在工资的问题。
万达卖衣服的干了几天不想干了,能要到工资吗
如果你做了半个月，那么必须要结算工资的，如果商场不给你结算公司，你是可以去当地的劳动局进行举报的。
您只要按照规定的要求办理离职手续，企业必须支付您应得的工资。至于您说的没有签订劳动合同问题，企业是没有过错的，因为还没有超过30天。
法律主观：干了几天也应当发放工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
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