不要签字!不要签字!不要签字!最近违法裁员猖獗,这里单独给大家一些应对参考!

文章 8个月前 万有导航
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不要签字!不要签字!不要签字!最近违法裁员猖獗,这里单独给大家一些应对参考!

随着裁员潮来袭,许多公司出现了违法裁员现象,处于弱势的打工人在面临违法裁员时常常会不知所措,导致自己的合法权益被侵害。
一位好心网友给大家提供了一些应对措施:
1.按照劳动法,可以选择继续履行劳动合同,公司如果硬裁就选择仲裁,要2N赔偿。每天正常打卡上班,不合理需求可以拒绝,谈话录音,保留所有工作相关证据。千万不要签字,一旦签字,所有权益都没了。
2.如果他们想谈,让他们找自己的律师谈,一千块钱就可以找一个律师。
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此外,楼主还列举了打工人可能遇到的几种裁员方案,告诉大家不要怕,要不卑不亢地合理合法维权,一定不要随意签字!
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楼主还补充,如果不懂劳动法,不要一知半解地自我解读,一定要找律师。
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关于法律咨询,楼主给大家提供了12348中国法律服务网,可以查询当地最近的法律援助中心。
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网友纷纷表示感谢,称楼主是大善人,自己接受楼主的建议,会选择仲裁。
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一位HR也给出了自己的建议:
1.只要不主动提出离职,公司只能通过谈条件来让员工主动离职。
2.只要不是暴力裁员,企业都会用协商离职的方式处理裁员。
3.一般企业不会主动给2N,除非员工在仲裁环节可以主动出示企业违法解除劳动关系的证据。
4.综上,一般让员工自己离职的协商条件都是N+1。
所以不建议盲目追求2N,也不要什么都不看就签字,如果条件不满意就熬着。如果企业不小心出了昏招再去仲裁,大概率能赢。
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也有人说楼主是瞎指导,拿到N+1、过渡好社保福利就够了,为了2N去脱产仲裁,哪有时间和精力?
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但许多人都选择相信楼主,向楼主咨询自己遇到的种种裁员问题。
有人问:试用期期间,公司以不符合录用条件为由裁员,怎么办?
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楼主答:需要法定标准的不符合条件证据,否则就是违法裁员。
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有人问:领导说不签字就在背调时说坏话,怎么办?
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楼主答:可以把背调的相关条款写进协议里,这个协议是通过协商得到的协议,不是被迫签订的那种。
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有人问:公司让自己填离职申请,给自己放一个半月假,不用打卡,自己不同意,跟公司要N+1。现在跟公司耗着,正常上班,但公司不给自己分任务,会不会被公司以此辞退?
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楼主答:可以2N,但可以稍作退让。按时上班,保留打卡记录,谈话录音,保留工作证据。如果有单方面的辞退通知书,就可以去仲裁。别签字,特别是白纸,也别放假。
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有人问:哪些情况可以签字?
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楼主答:条件谈好,可以接受的情况可以签字。一定是真正的协商,不是被动让自己接受的协议。通知书不能签字。
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有人问:甲方要求换外包公司,公司要求先辞职再入职新公司,否则不发年终奖,怎么办?
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楼主答:先谈,不行就仲裁,外包员工和正式员工在某些方面拥有同等的权益。
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有人问:N+1符合规定吗?
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楼主答:符合特定条件下合法裁员的规定,不符合违法裁员的规定。
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有人问:股票和年终奖怎么争取?公司不安排工作内容怎么办?
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楼主答:如果在协商阶段,自己先去谈,公司不给的话就等仲裁,年终奖很大概率会被支持,股票需要找律师。
公司不安排工作的话,每天正常上下班打卡,如果公司不让进门,就拍视频留证据。最重要的一点是保留一切工作证据和打卡记录。另外,如果保安实在不让进,也可以报警。
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有人问:HR说如果不签字会转岗降薪,甚至调去其他城市,怎么办?
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楼主答:全程录音,保留证据,不合理的调岗降薪可以拒绝,不要签任何文件。公司就是吓唬你,不要怕,正常上班,如果真的强行降薪调岗,可以去仲裁。
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感谢楼主分享应对无良公司违法裁员的办法,在无情的职场中,打工人抱团取暖才是王道。
在面对违法裁员的突然袭击时,许多人都会紧张害怕,头脑发昏,盲目在“不平等条约”上签下自己的名字,最后吃了哑巴亏,有苦难言。
每临大事须有静气,越是在危急难过之时,越不能自乱阵脚,唯有保持头脑冷静,坚决守住自己的合法阵地不动摇,关键时刻敢于去仲裁,才能拿到合理合法的赔偿。
汹涌的裁员大潮中,你站住脚了吗?

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